Professionnel ? Nouvel étudiant ?
Découvrez les forces de l'alternance
DES AVANTAGES SUBSTANTIELS POUR LES ETUDIANTS
L'alternance apporte une variété d'avantages aux jeunes étudiants
Un contrat d’alternance dans le cadre d’un BTS permet à l’apprenant d’avoir, au moment de l’obtention du diplôme en deuxième année, plus de 2300 heures de travail professionnel en entreprise.
Dans le cadre d’une poursuite d’étude ou d’une entrée sur le marché du travail, l’apprenant sera indéniablement avantagé par rapport à un étudiant en parcours initial.
Qui dit alternance dit aussi rémunération, elle peut varier en fonction de l’âge de l’apprenant ainsi que le nombre d’année effectuées en alternance.
Par exemple, un étudiant de 18 ans en 1ère année d’alternance obtiendra une rémunération de l’ordre de 43% du SMIC (soit en 2024, 43% du SMIC ou 759,78€).
Les étudiants en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation disposent de plusieurs aides disponibles pour aider l’apprenant lors du paiement de son premier loyer ainsi que le dépôt de garantie :
• LA GARANTIE VISALE est une aide permettant de garantir le paiement de votre loyer et de vos charges locatives à votre bailleur en cas de difficultés.
• L’AVANCE LOCA-PASS d’Action Logement permet de financer votre dépôt de garantie sous forme de prêt à taux 0%.
• L’AIDE MOBILI-JEUNE est une subvention proposée par Action Logement qui prend en charge une partie de votre loyer entre 10 et 100 euros maximum chaque mois pendant 1 an, renouvable pendant la durée de votre formation.
La loi prévoit une aide pour les frais de premier équipement pédagogique nécessaire à l’exécution de la formation et dans la limite d’un plafond maximal de 500 €. Cette aide pourra être utilisée à des fins informatiques et pédagogiques (ordinateur, tablette etc).
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’Etat pour financer leur permis de conduire. Il s’agit d’une aide forfaitaire d’un montant de 500 euros, quelque soit le montant des frais engagés par l’apprenti.
Cette aide au financement s’adresse aux apprentis majeurs engagés dans un processus d’obtention du permis B.
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Ce que nos étudiants ont à dire
Renforcement des effectifs d'une
TPE/PME
L'alternance permet à une TPE ou une PME d'embaucher un jeune étudiant se lançant dans le monde du travail et qui une fois employé apportera de la vigueur, de la technique et un regard jeune sur son activité.
Une maîtrise des coûts salariaux
La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies, en partie car les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs.
Bénéfices d’aides et exonérations spécifiques
En contrepartie des efforts consentis par l’entreprise pour la formation de salariés en alternance, un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance
SANTÉ ET SECURITÉ AU TRAVAIL
En tant qu’alternant, vous avez un statut de salarié d’entreprise. Ce statut vous donne accès a des droits et des devoirs dont il est conseillé de prendre connaissance afin de pouvoir s’épanouir pleinement dans le monde du travail.
Si vous avez des questions sur la santé, la sécurité ou encore vos droits et devoirs, nous vous invitons à prendre toutes les informations sur le site du service public ci-dessous.
MAIS AUSSI DES AVANTAGES POUR LES ENTREPRISES
L'alternance est une réelle addition au salariat qui présente de nombreux avantages
L’aide à l’embauche d’un alternant est prolongée pour les contrats signés entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024. Son montant est égal à 6000€.
La formation en alternance permet à l’entreprise de former de nouveaux salariés pour adapter leurs compétences à ses métiers et pérenniser le développement de ses activités. Le contenu et l’organisation des formations en alternance s’ajustent aux problématiques de recrutement que rencontrent les entreprises sur leur secteur d’activité. L’alternance est ainsi un moyen de faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques
La formation d’un salarié en alternance permet à l’entreprise de réaliser des économies substantielles en comparaison de l’embauche d’un salarié classique.
Pour compenser l’effort consenti dans la formation des alternants, les contrats en alternance proposent des niveaux de rémunération minimale inférieurs à ceux du salariat de droit commun et l’entreprise ne comptabilise pas ses alternants dans le calcul des effectifs (et des obligations qui en découlent).
En contrepartie des efforts consentis par l’entreprise pour la formation de salariés en alternance, un ensemble d’aides et d’exonérations permet de diminuer le coût de l’alternance pour l’employeur (exonération partielle ou totale des charges sociales de contrat, crédit d’impôt apprentissage etc.)