L'alternance est devenue la voie privilégiée par les étudiants pour obtenir un Brevet de Technicien Supérieur (BTS). En alliant théorie en classe et pratique en entreprise, ce format permet de s'insérer rapidement sur le marché du travail. Mais comment s'organise concrètement cette double vie ?
Un BTS en alternance fonctionne sur le principe du partage de temps entre un centre de formation et une entreprise d'accueil. Vous signez un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation) qui vous confère le statut de salarié. Par conséquent, votre formation est entièrement gratuite (financée par l'entreprise), vous percevez un salaire tous les mois, et vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an.
Les deux types de contrats : apprentissage ou professionnalisation
Pour faire un BTS en alternance, vous devez signer un contrat de travail tripartite (vous, l'école, l'entreprise). Selon le Code du travail, il existe deux dispositifs juridiques :
Le contrat d'apprentissage : C'est le contrat le plus courant pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus. Il relève de la formation initiale. Son objectif principal est l'obtention d'un diplôme d'État (comme le BTS).
Le contrat de professionnalisation : Il relève de la formation continue. Il s'adresse principalement aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ou aux jeunes de 16 à 25 ans souhaitant acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Dans les deux cas, le fonctionnement quotidien pour l'étudiant reste globalement le même.
Quel est le rythme entre l'école et l'entreprise ?
Le rythme d'alternance définit la répartition de votre temps entre le centre de formation et votre employeur. Il est fixé par l'établissement en fonction des exigences pédagogiques du diplôme et des besoins opérationnels des entreprises.
Pour un BTS tertiaire (commerce, gestion, communication), les rythmes les plus fréquents sont :
Le rythme immersif (1 semaine / 3 semaines) : Vous passez 1 semaine à l'école, puis 3 semaines consécutives en entreprise. C'est un format extrêmement apprécié des recruteurs. Il vous permet de suivre des dossiers sur la durée, de gérer des projets complexes de A à Z et d'être pleinement intégré à la vie de l'entreprise sans coupure constante.
Le rythme hebdomadaire : 2 jours à l'école et 3 jours en entreprise chaque semaine (souvent utilisé pour garder un lien continu avec les cours). C'est le format que nous appliquons à Pôle BTS Alternance.
Le rythme par quinzaine : 1 semaine à l'école suivie d'1 semaine en entreprise.
Peu importe le format appliqué, l'alternance exige une forte capacité d'organisation. Lorsque vous êtes en entreprise, vous êtes un collaborateur à part entière avec des objectifs à atteindre ; lorsque vous êtes à l'école, vous devez rester concentré pour assimiler le programme et préparer vos examens.
Statut, salaire et coût : vos droits en tant qu'alternant
Contrairement à un cursus initial classique, l'alternance modifie profondément votre statut juridique et financier.
1. Vous devenez salarié
Vous n'êtes plus étudiant au regard de la loi, mais salarié de votre entreprise. Cela signifie que le règlement intérieur de l'entreprise s'applique à vous. Vous cotisez pour la retraite, pour le chômage, et vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an (attention : vous n'avez plus les "vacances scolaires").
2. La formation est 100 % gratuite pour vous
En alternance, vous n'avez aucun frais de scolarité à payer. C'est l'OPCO (Opérateur de Compétences) de votre entreprise d'accueil qui finance intégralement le coût de votre BTS.
3. Vous percevez une rémunération
Le salaire d'un alternant est calculé en pourcentage du SMIC. La grille tarifaire officielle dépend de 2 critères : votre âge et votre année d'exécution du contrat. À titre d'exemple indicatif (contrat d'apprentissage), un jeune de 19 ans en première année de BTS perçoit 43 % du SMIC, tandis qu'un jeune de 21 ans en deuxième année perçoit 61 % du SMIC.
Comment l'école s'assure-t-elle de votre progression ?
La réussite d'un BTS en alternance repose sur la communication entre vos deux lieux d'apprentissage.
Le tuteur ou maître d'apprentissage : c'est le professionnel désigné au sein de votre entreprise pour vous former, vous confier des missions en lien avec votre BTS et évaluer vos compétences pratiques.
Le responsable pédagogique : c'est votre référent au sein de l'école.
Le livret d'apprentissage : véritable carnet de liaison physique ou numérique, il permet de faire le pont entre l'école et l'entreprise, en consignant vos missions, vos points forts et vos axes d'amélioration tout au long des deux années.
Comment fonctionne l'alternance chez Pôle BTS Alternance ?
Faire son alternance sur nos campus de Brest, Angers, Caen ou Rennes, c'est choisir un établissement qui vous accompagne de A à Z.
L'aide à la recherche d'entreprise : dès votre admissibilité, nous ne vous laissons pas seul. Nos chargés de relations entreprises vous aident à refaire votre CV, vous préparent aux entretiens et vous mettent en relation avec notre réseau de PME et grandes enseignes locales qui recrutent.
Un rythme adapté au marché local : nos calendriers d'alternance sont conçus pour répondre aux pics d'activité des entreprises bretonnes, normandes et ligériennes, ce qui facilite grandement votre embauche.
Un suivi de proximité : nos effectifs à taille humaine permettent à nos équipes pédagogiques de réaliser des visites régulières en entreprise pour s'assurer que vos missions correspondent bien au référentiel de l'Éducation Nationale.
À retenir
L'alternance combine périodes de formation à l'école et travail en entreprise.
Vous signez un contrat de travail (apprentissage ou professionnalisation) et devenez salarié.
Les frais de scolarité sont intégralement pris en charge par l'entreprise.
Vous êtes rémunéré tous les mois selon une grille basée sur votre âge et votre niveau d'études.
Vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés annuels, à poser en accord avec votre employeur.
FAQ : Vos questions fréquentes
Ai-je droit aux vacances scolaires universitaires en alternance ?
Non. Ayant le statut de salarié, vous ne dépendez plus du calendrier des vacances de l'Éducation Nationale. Pendant que les étudiants classiques sont en vacances (Toussaint, Noël, Février), vous êtes en entreprise. Vous devez poser vos 5 semaines de congés payés pendant vos périodes en entreprise.
Dois-je trouver mon entreprise avant de m'inscrire à l'école ?
Non. Si vous n'avez pas d'entreprise au moment de votre inscription en formation et vous pouvez bénéficier de l'accompagnement de l'établissement pour trouver votre employeur.
Que se passe-t-il si je suis absent à l'école ?
En alternance, le temps de formation en école est assimilé à du temps de travail. Une absence non justifiée à l'école entraînera une retenue sur votre salaire par votre employeur.
Puis-je rompre mon contrat d'alternance si cela se passe mal ?
Oui. Le contrat d'apprentissage prévoit une période d'essai (généralement de 45 jours consécutifs ou non de présence en entreprise) durant laquelle il peut être rompu librement. Passé ce délai, une rupture reste possible sous certaines conditions (accord à l'amiable, démission formelle, faute).
Prêt à lancer votre carrière en alternance ?
Maintenant que le fonctionnement de l'alternance n'a plus de secret pour vous, il est temps de passer à l'action. Nos équipes sont à votre disposition pour valider votre projet d'études et vous accompagner vers votre première entreprise d'accueil.
